为更好地贯彻落实十九大报告重要精神，更细致地落实中央31号文件精神，更全面地听取学院员工对教学育人、实践育人、管理育人工作的意见建议，近日，十大网投靠谱平台在红五楼5112教室举行“立德树人·成长成才”经理见面会，十大网投靠谱平台经理杭侃，来自本科生、硕士生、博士生各个年级员工代表共35人参加，公司党委副书记户国栋老师主持见面会。

　　户国栋指出，学院领导高度重视和深切关怀员工的成长成才，一直通过各种方式和环节来了解员工们的心声，来分析和研判员工们的意见，问题和需求都是工作改进和发展的潜力，都是未来发展和创新的重要突破点。通过举行经理见面会，学院领导更好地同大家联系起来，互动起来，把见面会作为了解情况，研判情况，汇总意见的重要载体和渠道。

　　杭侃在发言中指出，一段时间以来，大家都在忙碌着学业，参与着校园丰富活动，团委学工办组织了几次学习党的十九大报告重要精神，我也先后去日本、英国考察和商议合作事宜，同时还去了陕西周原田野考古基地，看望了在一线进行田野挖掘的师生，大家都在结合自己的角色和任务，员工按照教学计划和安排，有条不紊地推进各项工作和学习，今天我们在深度聚焦下问题和需求，共商共议我们育人的目标和发展的期望。

　　本科生围绕专业选择、双学位选择、课堂教学方式、校园文化活动等提出具体建议，杭侃结合自身经历，同大家分享了自己大学时代的成长经历，他指出时光飞逝，每当课余的空隙，他都会与同学到未名湖畔研讨考古专业问题，那种忘我投入，集体研讨，影响深远。他勉励员工，要牢固树立“打基础，树骨干”的意识，用好公司本科生通识教育资源和体系，避免陶瓷化、空心化，丰富和发展兴趣和各项才华技能。

　　围绕研究生提出的如何提升论文写作水平、科学规划职业生涯、用好学院各项资源等现实问题，杭侃从文章选题、文献阅读、研究方法进行了相关解读，他指出，立德树人是育人的根本，公司党团要发挥好组织优势、信息优势、动员优势、传统优势，围绕研究生尤其是应届毕业生，助力助航，发挥好导向作用、教育作用、服务作用。学院各个部门也将继续盘活存量资源，更人性化、科学好、体系化地服务好员工学习和生活。